AWS 조직 변화 가속화(OCA) 6-Point 프레임워크 – 5. 역량 강화 - AWS 권장 가이드
수강 대상목표 비즈니스 성과OCA 6-Point Framework 가이드 정보

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AWS 조직 변화 가속화(OCA) 6-Point 프레임워크 – 5. 역량 강화

Amazon Web Services(기여자)

2025년 2월(문서 기록)

AWS 조직 변화 가속화(OCA) 6-Point 프레임워크는 마이그레이션, 현대화, 생성형 AI 규모 조정 및 혁신을 포함할 수 있는 클라우드 혁신의 수명 주기 전반에 걸쳐 사람과 관련된 문제와 과제의 전체 범위를 다루기 위한 것입니다. 이 프레임워크는 고객이 다음을 통해 AWS 기술, 프로세스 및 새로운 작업 방식을 채택하도록 안내합니다.

  • 주요 리더 발굴, 조정 및 동원

  • 클라우드 혁신이 조직에 미치는 영향 평가 및 완화

  • 변화 가속화, 커뮤니케이션 및 훈련 계획 설계

  • 리더십, 후원 및 문화 전략 개발

프레임워크의 6가지 요소는 프로그램 시작부터 지속 가능한 장기 변화까지 민첩한 스프린트 주기와 일치합니다. 다음 다이어그램은 이러한 6개 지점과 해당 하위 지점을 보여줍니다.

AWS OCA 프레임워크의 용량 단계를 활성화합니다.

다섯 번째 사항인 용량 활성화는 주요 행동에 대해 보상하고 인식하며, 새로운 기능에 대한 요구 사항과 지속적인 요구 사항에 맞게 인력을 재설계하고, 프로세스에서 발생할 수 있는 이해관계자 저항을 관리하여 변화에 대한 조직 풀을 만드는 데 도움이 됩니다. 여기에는 세 개의 하위 지점이 포함됩니다.

  • 5.1 보상 및 인정. 동작에 측정 가능하게 영향을 미치고 성능 결과를 개선하는 보상 및 인식 프로그램을 구축합니다.

  • 5.2 Workstream 및 역할 재설계. 조직 역할을 현재 상태에서 원하는 클라우드 미래 상태로 전환하기 위한 포괄적인 계획을 생성합니다.

  • 5.3 격차 및 저항 관리. 근본 원인과 저항을 식별하고, 시정 조치 계획을 개발하고, 스폰서와 챔피언이 저항을 관리할 수 있도록 계획을 수립합니다. 

이 가이드에서는 용량 활성화의 각 하위 지점을 자세히 설명합니다.

수강 대상

이 가이드는 클라우드 혁신 가속화를 담당하는 리더를 대상으로 합니다. 이러한 권장 사항을 따르면 위험을 최소화하고 가치를 극대화하는 데 도움이 됩니다.

목표 비즈니스 성과

AWS OCA 6-Point 프레임워크의 용량 활성화 단계는 다음과 같은 결과에 기여합니다.

  • 인력 혁신:이 단계에서는 인재를 지원하고 역할을 현대화하여 디지털적으로 유창하고 성능이 뛰어난 인력을 유치, 개발 및 유지함으로써 자율적으로 주요 기능을 추진할 수 있습니다.

  • 중복 감소 및 운영 효율성 증가: 워크스트림 평가 및 역할 재설계는 시작, 중지 및 계속해야 하는 프로세스를 명확히 하고 궁극적으로 낭비를 제거합니다.

  • 조직 설계:이 단계에서는 새로운 클라우드 작업 방식에 맞게 조직 설계를 평가하고 조직이 혁신을 진행함에 따라 설계를 발전시킵니다.

OCA 6-Point Framework 가이드 정보

이 가이드는 프로그래밍 방식의 증거 기반 조직 변화 채택 프레임워크인 OCA 6-Point 프레임워크를 다루는 간행물 세트의 일부입니다.

콘텐츠 세트에는 클라우드 혁신을 가속화하도록 설계된 포괄적인 템플릿, 지침, 지원 아티팩트, 평가, 액셀러레이터 및 도구 세트가 포함되어 있습니다. 개요부터 시작하여 프레임워크와 6가지 사항을 이해한 다음 다음 개별 가이드에서 각 지점에 대한 자세한 설명을 참조하는 것이 좋습니다.

  1. 팀 동원

  2. 리더 조정

  3. 미래 구상

  4. 조직 참여 유도

  5. 용량 활성화(이 가이드)

  6. 문화 변화 스틱 만들기

포괄적인 클라우드 혁신 전략, 지침 및 리소스 세트는 클라우드 혁신 가속화를 참조하세요.