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AWS 组织变革加速 (OCA) 六点框架 — 2. 保持领导层一致
亚马逊 Web Services（贡献者）
2025 年 1 月（文档历史记录）
AWS 组织变革加速 (OCA) 六点框架旨在涵盖整个云转型生命周期中与人相关的全部问题和挑战，其中可能包括迁移、现代化、生成式 AI 扩展和创新。该框架通过以下方式指导客户采用 AWS 技术、流程和新的工作方式：
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识别、协调和动员关键领导者
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评测和减轻云转型对组织的影响
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设计变革加速、沟通和培训计划
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制定领导力、赞助和文化策略
从项目启动到可持续的长期变革，该框架的六点与敏捷的冲刺节奏一致。下图显示了这六个点及其子点。
对齐领导者是第二点。它可以帮助您围绕所需的云结果、组织影响和利益相关者的准备情况调整和动员领导者。A@@ lign L eaders 包含五个子点：
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2.1 IT 和业务领导者保持一致。建立对云计划的共同理解和承诺。
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2.2 利益相关者评估。确定受影响的利益相关者、他们的影响力和对云采用的倾向。
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2.3 变更影响评估。分析对每个利益相关者群体的技能、流程和技术的宏观影响。
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2.4 组织准备情况评估。评估组织适应云转型的能力。
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2.5 变革的商业案例。创建引人注目的信息，将云转型与业务基本原理联系起来。
本指南详细讨论了 A lign Leaders 的每个子点。
目标受众
本指南面向负责加速云转型的领导者。遵循这些建议将有助于最大限度地降低风险和实现价值最大化。
目标业务成果
亚 AWS 奥理事会六点框架的 A lign Leaders 阶段有助于取得以下成果：
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价值实现和投资回报率 (ROI)：让 IT 和业务领导者保持一致，有助于确定与人员相关的因素的优先顺序，并使之与您的云战略和预期的业务成果保持一致。
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变革型领导力：领导力变得协调一致并动员起来，以加快云端转型。
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云加速：协调过程确定方向、指标、治理和计划预算。所有这些都是快速调动资源进行云转型所必需的。
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组织协调：该流程与领导者合作，确定所需的业务成果和具体目标，以开始变革，并开始调整组织实体和绩效杠杆。
关于 OCA 六点框架指南
本指南是涵盖亚奥理事会六点框架的一系列出版物的一部分，该框架是一个基于计划和循证的组织变革采用框架。
该内容集包括一套全面的模板、指南、辅助工件、评估、加速器和工具，旨在加速云转型。我们建议您从概述开始，以了解框架及其六点，然后查阅以下各个指南，详细讨论每个要点。
如需全面的云转型策略、指南和资源，请参阅加速云转型
