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Entendendo sua pontuação PPI
Sua pontuação PPI é uma porcentagem única que reflete sua eficácia geral em quatro áreas principais de desempenho. A pontuação varia de 33% a 100%, com pontuações mais altas indicando um desempenho mais forte.
Como funciona a pontuação
O PPI avalia seu desempenho usando quatro métricas principais:
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Taxa de ganho de migração — Sua capacidade de converter avaliações financiadas em projetos de migração
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Velocidade para geração de valor — a rapidez com que você ajuda os clientes a obter valor após o início da migração
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Sucesso do portfólio — Obtenção geral da receita em todos os projetos concluídos
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Sucesso do projeto — desempenho e consistência individuais do projeto
Para cada métrica, você recebe uma pontuação de 1, 2 ou 3 pontos com base no seu desempenho:
| Pontuação | Nível de desempenho | Description |
|---|---|---|
| 3 pontos | Melhor desempenho | Supera as expectativas; demonstra excelência |
| 2 pontos | Desempenho aceitável | Atende às expectativas; execução sólida |
| 1 ponto | Desenvolvimento necessário | Abaixo das expectativas; melhoria necessária |
Seu cálculo geral de pontuação PPI:
Pontuação PPI = (soma das pontuações métricas) /12
Exemplo: Se você marcar 2 pontos em todas as quatro métricas: (2 + 2 + 2 + 2)/12 = 8/12 = 67%
nota
Se você não tiver dados suficientes para uma métrica específica (por exemplo, poucos projetos concluídos), usamos a média de suas outras pontuações válidas para calcular essa métrica. Isso garante que parceiros novos ou em crescimento não sejam penalizados injustamente.
Níveis de desempenho
Com base na sua pontuação PPI, você será classificado em um dos três níveis de desempenho:
| Tier | Intervalo de pontuação | Description |
|---|---|---|
| Melhores artistas | 67% - 100% | Parceiros que oferecem resultados excepcionais em todas as métricas |
| Desempenho aceitável | 50% - 66% | Parceiros que atendem às principais expectativas com potencial de crescimento |
| Desenvolvimento necessário | 33% - 49% | Parceiros que precisam de suporte para atender aos padrões de desempenho |
