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# AWS 組織變革加速 (OCA) 6-Point架構 – 5. 培養能力
*Amazon Web Services* [（貢獻者](contributors.md))
*2025 年 2 月* ([文件歷史記錄](doc-history.md))
AWS Organizational Change Acceleration (OCA) 6-Point架構旨在涵蓋整個雲端轉型生命週期中與人員相關的問題和挑戰的完整範圍，其中可能包括遷移、現代化、生成式 AI 擴展和創新。此架構透過下列方式引導客戶採用 AWS 技術、程序和新的工作方式：
+ 確定、調整和調動關鍵領導人
+ 評估和減輕雲端轉型對組織的影響
+ 設計變革加速、通訊和訓練計畫
+ 制定領導力、贊助和文化策略
架構的六個點與敏捷衝刺節奏一致，從計劃啟動到可持續的長期變革。下圖顯示這六個點及其子點。
第五點：*Enable Capacity*，透過獎勵和識別關鍵行為、重新設計人力以符合新功能的需求和持續要求，以及管理程序中可能出現的利益相關者阻力，來協助您為變革建立組織提取。它包含三個子點：
+ [5.1 獎勵和認可](rewards.md)。建立獎勵和表彰計劃，可大幅影響行為並改善效能結果。
+ [5.2 Workstream 和角色重新設計。](redesign.md)建立全面的計劃，將組織角色從目前狀態轉換為所需的雲端未來狀態。
+ [5.3 間隙和阻力管理。](resistance.md)建立計畫以識別阻力的根本原因和範圍、制定修正行動計劃，並讓贊助者和擁護者能夠管理阻力。
本指南詳細討論*了啟用容量*的每個子點。
## 目標對象
本指南以負責加速雲端轉型的領導者為目標。遵循這些建議有助於將風險和價值最大化。
## 目標業務成果
AWS OCA 6-Point架構的*啟用容量*階段有助於以下結果：
+ **人力資源轉型**：此階段可讓人才和現代化角色吸引、開發和保留數位流暢、高效能的人力資源，這些人力資源可以自動工作以推動關鍵功能。
+ **減少冗餘並提高營運效率**：** **評估工作流程和重新設計角色將闡明哪些程序需要啟動、停止和繼續，最終將消除浪費。
+ **組織設計**：此階段會評估組織設計，以符合新的雲端工作方式，並隨著組織的轉型而發展設計。
## 關於 OCA 6-Point架構指南
本指南是涵蓋 OCA 6-Point架構的一組出版物的一部分，這是一個以程式設計和證據為基礎的組織變革採用架構。
內容集包含一組完整的範本、準則、支援成品、評估、加速器和工具，旨在加速雲端轉型。我們建議您從[概觀](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/strategy-ocm/)開始，以了解架構及其六個點，然後參閱下列個別指南，了解每個點的詳細討論。
1. [調動團隊](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-mobilize-team/)
1. [協調領導者](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-align-leaders/)
1. [展望未來](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-envision-future/)
1. [讓組織參與進來](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-engage-organization/)
1. 啟用容量 （本指南）
1. [使文化變革保持](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-make-culture-change-stick/)
如需完整的雲端轉型策略、指引和資源，請參閱[加速雲端轉型](https://aws.amazon.com/prescriptive-guidance/accelerating-cloud-transformation/)。