本文属于机器翻译版本。若本译文内容与英语原文存在差异，则一律以英文原文为准。

# 1.4 计划团队的结构
<a name="team-structure"></a>

## 概述
<a name="structure-overview"></a>

要最大限度地发挥云的价值，就需要变革加速支持，以解决变革中的*人员*方面。通过为团队配备专门且经验丰富的组织变更管理资源，您可以更快地实现向云的平稳过渡。

变革加速团队在云转型团队中运作，负责确定组织变革、定义角色变化、规划沟通、规划培训要求以及确保高管的支持。

## 最佳实践
<a name="structure-best-practices"></a>

在项目开始时为一支强大而有效的OCA团队配备人员至关重要。持续评估人员配备水平，以确定是否应根据计划的范围和时间表增加或减少人员配备。

以下是项目团队中一些关键角色和其责任的示例： 
+ OCA执行顾问：与执行计划发起人以及负责云转型的其他 IT 和业务领导者（如、、云计划管理CCoE者CIOCTO、领导者）接洽。
+ OCAlead：在计划层面管理变革加速团队、交付内容和时间表的各个方面。与客户工作流对应方、项目经理、云计划管理CCoE者、领导者以及其他计划工作流领导者合作。 
+ 执行变革加速监督和计划监督角色：在各级开展合作，以推动和成功实施项目战略，同时负责质量保证。
+ 沟通领导者：制定沟通策略并实施沟通计划；根据需要与客户沟通领导者以及其他利益相关者（例如业务领导者和应用程序所有者）合作。
+ 培训领导者：设计和制定培训策略和计划。与学习与发展或培训领导者合作，以确定如何最好地宣传培训、定位培训课程的用户、处理培训组织工作以及在客户环境中推出培训。 
+ 专业主题专家（视需要而定）：专注于计划的不同方面，例如文化分析、多元化和包容性以及员工战略规划。

![\[OCA项目中的关键角色。\]](http://docs.aws.amazon.com/zh_cn/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-mobilize-team/images/key-oca-roles.png)


对于大多数项目来说，三个角色是关键：人员转型或变革加速主管、组织准备和沟通主管，以及培训主管。这三个角色是支持云转型计划的变革加速团队的基础。随着云转型范围的扩大或时间表的变化，可以为团队添加更多资源。

## FAQ
<a name="structure-faq"></a>

**问：谁应该参与这项活动？**

**A.**  执行发起人、项目或项目群负责人、变革领导者、内部服务提供者（例如，沟通、培训/学习和人力资源，如果他们在支持变革计划方面发挥作用）。

**问：这项活动有哪些投入？**

**答：**输入内容可能包括OCA计划章程、云准备情况评估的结果，例如 AWS 迁移准备情况评估 (MRA)、云战略和计划以及发现材料。

**问：这项活动有哪些成果？**

**A**。 项目团队的组织结构以及OCA团队角色和职责。

**问：这项活动应该在什么时候进行？**

**A**。 一旦确定了项目治理，就应立即建立OCA团队结构并配备人员。

## 其他步骤
<a name="structure-steps"></a>

要创建项目团队结构，请完成以下操作：

1. 查看OCA计划章程。

1. 查看范围和云就绪性评估结果。

1. 查看变更影响评估结果。

1. 查看高级变更影响（如果有）。

1. 查看发现材料（根据需要）。

1. 与云项目领导、内部变革团队（如果有）、人力资源业务合作伙伴以及内部沟通或培训主管接触，征求他们对团队结构的意见。

1. 面试 IT 职能负责人，以验证差距、组织变化和对角色的影响。

1. 确认并验证每个角色所需的工作量：
   + OCA铅
   + 沟通主管
   + 训练主管
   + 必要时的其他角色

1. 将团队结构提交给云领导层审批。

1. 确定内部资源或留住外部人员。

1. 加入OCA团队。

1. 介绍、加入OCA团队并与之互动。