As traduções são geradas por tradução automática. Em caso de conflito entre o conteúdo da tradução e da versão original em inglês, a versão em inglês prevalecerá. # Programa de transformação empresarial da AWS O programa de transformação AWS corporativa segue o ciclo de vida da jornada na nuvem e se baseia nas melhores práticas e nas lições aprendidas com AWS clientes e setores. O programa está ancorado e adaptado ao sucesso da transformação da nuvem da sua organização até o momento. Ele usa a Estrutura de Transformação AWS Empresarial para orientá-lo no desenvolvimento do alinhamento organizacional entre a TI e as linhas de negócios e na aplicação das melhores práticas e mecanismos para estratégia de negócios, cultura, pessoas, operações e gerenciamento financeiro na nuvem. Estabelecer uma base sólida com indicadores-chave de desempenho mensuráveis (KPIs) é fundamental para o sucesso do programa. O programa começa com uma fase de *priorização, na qual você realiza uma rápida descoberta da prontidão* para a transformação para produzir um programa estratégico, um objetivo comercial e um plano de alto nível. Isso é seguido por uma fase *pronta*, na qual você valida o plano por meio de experimentação, identifica padrões de sucesso e produz um roteiro detalhado. Isso leva você a uma fase de *habilitação*, na qual você implementa o roteiro e operacionaliza novas formas de trabalhar. Em seguida, você passa para a fase de *transformação*, na qual replica padrões de sucesso para aumentar a escala e cria recursos duradouros de cultura digital para inovação sustentada. O diagrama a seguir ilustra o programa de transformação AWS corporativa. ![AWS Fases do programa de transformação corporativa: priorizar, preparar, habilitar, transformar.](http://docs.aws.amazon.com/pt_br/prescriptive-guidance/latest/strategy-enterprise-transformation/images/roadmap.png) As seções a seguir ao diagrama descrevem cada fase em detalhes: + [Fase 1: Priorizar — Definir o caminho](phase-1.md) + [Fase 2: Pronto — Preparar e inventar](phase-2.md) + [Fase 3: Habilitar — Desenvolver capacidade e capacidade organizacionais](phase-3.md) + [Fase 4: Transformar — Incubar e escalar novas formas de trabalhar](phase-4.md)