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# AWS Estrutura de 6 pontos de aceleração da mudança organizacional (OCA) — 3. Imaginar o futuro
*Amazon Web Services* ([colaboradores](contributors.md))
*Janeiro de 2025* ([histórico do documento](doc-history.md))
A estrutura de 6 pontos da Aceleração de Mudanças AWS Organizacionais (OCA) tem como objetivo cobrir todo o escopo de questões e desafios relacionados a pessoas em todo o ciclo de vida de uma transformação na nuvem, o que pode incluir migração, modernização, escalonamento generativo de IA e inovação. Essa estrutura orienta a adoção pelo cliente de AWS tecnologias, processos e novas formas de trabalhar por meio de:
+ Identificação, alinhamento e mobilização dos principais líderes
+ Avaliação e mitigação dos impactos organizacionais da transformação da nuvem
+ Projetando planos de aceleração de mudanças, comunicações e treinamento
+ Desenvolvendo estratégias de liderança, patrocínio e cultura
Os seis pontos da estrutura se alinham a uma cadência ágil de sprint, desde o início do programa até a mudança sustentável de longo prazo. O diagrama a seguir mostra esses seis pontos e seus subpontos.
O terceiro ponto, *Envision the Future*, ajuda a criar uma estratégia e um plano de aceleração de mudanças para comunicar, treinar e engajar os funcionários da organização em sua jornada de adoção da nuvem. Ele contém sete subpontos:
+ [3.1 Mude a estratégia e o plano](change.md). Resuma a estratégia e planeje a aceleração total da mudança em todos os fluxos de trabalho. Garanta o alinhamento e a compreensão entre os líderes e lideranças do fluxo de trabalho.
+ [3.2 Estratégia e plano de comunicação](communications.md). Promova a conscientização, a compreensão e o desejo pelo futuro estado da nuvem.
+ [3.3 Estratégia e plano de engajamento](engagement.md). Envolva as principais partes interessadas para permitir que a organização migre para um estado futuro de nuvem definido.
+ [3.4 Estratégia e plano de treinamento](training.md). Certifique-se de que as partes interessadas identificadas obtenham o conhecimento, as habilidades e as habilidades necessárias para implementar futuros processos de nuvem.
+ [3.5 Estratégia e plano de mitigação de riscos](risk.md). Identifique, elimine ou controle proativamente os riscos relacionados às pessoas associados ao futuro estado da nuvem.
+ [3.6 Roteiro do patrocinador](sponsor.md). Certifique-se de que os patrocinadores e líderes estejam alinhados com os objetivos da nuvem e sejam responsáveis por tomar medidas para reduzir os riscos e acelerar a adoção da nuvem.
+ [3.7 Plano de sustentabilidade](sustainability.md). Support os comportamentos e estruturas organizacionais desejados no futuro, além da fase inicial de adoção da nuvem.
Este guia discute cada subponto de *Envision the Future* em detalhes.
## Público-alvo
Este guia é voltado para líderes responsáveis por acelerar a transformação da nuvem. Seguir essas recomendações ajudará a minimizar os riscos e maximizar o valor.
## Resultados de negócios desejados
A fase *Preview the Future* da Estrutura de 6 Pontos da AWS OCA contribui para os seguintes resultados:
+ **Alinhamento organizacional**: O Envisioning the future estabelece uma parceria contínua entre estruturas organizacionais, operações comerciais, processos, força de trabalho e cultura. Isso permite uma rápida adaptação às condições do mercado e a capacidade de capitalizar novas oportunidades.
+ **Aceleração da nuvem******: prever o futuro identifica e minimiza os impactos nas pessoas, na cultura, nas funções e na estrutura organizacional ao passar do estado atual para o futuro. Isso acelera a adoção de novas formas de trabalhar.
+ **Fluência na nuvem**:**** Previsionar o futuro cria perspicácia digital para aproveitar a nuvem de forma eficaz e acelerar os resultados comerciais.
+ **Liderança transformacional**:**** Previsioning the future mobiliza líderes para impulsionar mudanças transformacionais e permitir a tomada de decisões multifuncionais e focada em resultados.
## Sobre os guias do OCA 6-Point Framework
Este guia faz parte de um conjunto de publicações que abrangem a OCA 6-Point Framework, que é uma estrutura de adoção de mudanças organizacionais programática e baseada em evidências.
O conjunto de conteúdo inclui um conjunto abrangente de modelos, diretrizes, artefatos de apoio, avaliações, aceleradores e ferramentas projetados para acelerar a transformação da nuvem. Recomendamos que você comece com a [visão geral](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/strategy-ocm/) para entender a estrutura e seus seis pontos e, em seguida, consulte os guias individuais a seguir para discussões detalhadas de cada ponto.
1. [Mobilizar equipe](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-mobilize-team/)
1. [Alinhar líderes](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-align-leaders/)
1. Visualize o futuro (este guia)
1. [Envolver a organização](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-engage-organization/)
1. [Capacitar](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-enable-capacity/)
1. [Faça com que a mudança cultural permaneça](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-make-culture-change-stick/)
Para um conjunto abrangente de estratégias, orientações e recursos de transformação da nuvem, consulte [Acelerando a transformação da nuvem](https://aws.amazon.com/prescriptive-guidance/accelerating-cloud-transformation/).