As traduções são geradas por tradução automática. Em caso de conflito entre o conteúdo da tradução e da versão original em inglês, a versão em inglês prevalecerá.
# AWS Estrutura de 6 pontos de aceleração da mudança organizacional (OCA) — 2. Alinhar líderes
*Amazon Web Services* ([colaboradores](contributors.md))
*Janeiro de 2025* ([histórico do documento](doc-history.md))
A estrutura de 6 pontos da Aceleração de Mudanças AWS Organizacionais (OCA) tem como objetivo cobrir todo o escopo de questões e desafios relacionados a pessoas em todo o ciclo de vida de uma transformação na nuvem, o que pode incluir migração, modernização, escalonamento generativo de IA e inovação. Essa estrutura orienta a adoção pelo cliente de AWS tecnologias, processos e novas formas de trabalhar por meio de:
+ Identificação, alinhamento e mobilização dos principais líderes
+ Avaliação e mitigação dos impactos organizacionais da transformação da nuvem
+ Projetando planos de aceleração de mudanças, comunicações e treinamento
+ Desenvolvendo estratégias de liderança, patrocínio e cultura
Os seis pontos da estrutura se alinham a uma cadência ágil de sprint, desde o início do programa até a mudança sustentável de longo prazo. O diagrama a seguir mostra esses seis pontos e seus subpontos.
![\[Fase de alinhamento de líderes da estrutura AWS OCA.\]](http://docs.aws.amazon.com/pt_br/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-align-leaders/images/oca-align-leaders.png)
*Align Leaders* é o segundo ponto. Ele ajuda você a alinhar e mobilizar líderes em torno dos resultados de nuvem desejados, dos impactos organizacionais e da prontidão das partes interessadas. *O Align Leaders* contém cinco subpontos:
+ [2.1 Alinhamento de líderes de negócios e TI](alignment.md). Estabeleça entendimento e compromisso compartilhados com as iniciativas de nuvem.
+ [2.2 Avaliação das partes interessadas](stakeholder-assessment.md). Identifique as partes interessadas afetadas, sua influência e disposição em relação à adoção da nuvem.
+ [2.3 Avaliação do impacto da mudança](impact-assessment.md). Analise os efeitos macro nas habilidades, processos e tecnologia de cada grupo de partes interessadas.
+ [2.4 Avaliação da prontidão da organização](readiness-assessment.md). Avalie a capacidade da organização de se adaptar à transformação da nuvem.
+ [2.5 Caso comercial para mudança](business-case.md). Crie uma mensagem convincente que vincule a transformação da nuvem à lógica dos negócios.
Este guia discute cada subponto do *Align Leaders* em detalhes.
## Público-alvo
Este guia é voltado para líderes responsáveis por acelerar a transformação da nuvem. Seguir essas recomendações ajudará a minimizar os riscos e maximizar o valor.
## Resultados de negócios desejados
A fase *Align Leaders* da Estrutura de 6 Pontos da AWS OCA contribui para os seguintes resultados:
+ **Realização de valor e retorno sobre o investimento (ROI)**: alinhar os líderes de TI e de negócios ajuda a priorizar e alinhar os fatores relacionados às pessoas à sua estratégia de nuvem e aos resultados comerciais desejados.
+ **Liderança transformacional**: a liderança se torna alinhada e mobilizada para acelerar a transformação da nuvem.
+ **Aceleração da nuvem**: o processo de alinhamento estabelece direção, métricas, governança e orçamento do programa. Tudo isso é necessário para mobilizar rapidamente os recursos para a transformação da nuvem.
+ **Alinhamento organizacional**: o processo trabalha com os líderes para estabelecer os resultados comerciais desejados e metas específicas para iniciar a mudança e começar a alinhar as entidades organizacionais e as alavancas de desempenho.
## Sobre os guias do OCA 6-Point Framework
Este guia faz parte de um conjunto de publicações que abrangem a OCA 6-Point Framework, que é uma estrutura de adoção de mudanças organizacionais programática e baseada em evidências.
O conjunto de conteúdo inclui um conjunto abrangente de modelos, diretrizes, artefatos de apoio, avaliações, aceleradores e ferramentas projetados para acelerar a transformação da nuvem. Recomendamos que você comece com a [visão geral](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/strategy-ocm/) para entender a estrutura e seus seis pontos e, em seguida, consulte os guias individuais a seguir para discussões detalhadas de cada ponto.
1. [Mobilizar equipe](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-mobilize-team/)
1. Alinhe os líderes (este guia)
1. [Imaginar o futuro](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-envision-future/)
1. [Envolver a organização](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-engage-organization/)
1. [Capacitar](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-enable-capacity/)
1. [Faça com que a mudança cultural permaneça](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-make-culture-change-stick/)
Para um conjunto abrangente de estratégias, orientações e recursos de transformação da nuvem, consulte [Acelerando a transformação da nuvem](https://aws.amazon.com/prescriptive-guidance/accelerating-cloud-transformation/).