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Perguntas frequentes
Esta seção fornece respostas às perguntas mais comuns sobre a adoção de mudanças e a aceleração organizacional em projetos de migração para a nuvem.
O que é OCM e por que este guia se refere à aceleração de pessoas?
O gerenciamento de mudanças organizacionais (OCM, Organizational Change Management) é a aplicação de uma metodologia programática de ferramentas e processos que minimiza os impactos organizacionais causados por uma iniciativa de mudança e aumenta a adoção pelas empresas de novas formas de trabalhar, à medida que as empresas fazem a transição do estado atual para o futuro. O valor do OCM para qualquer tipo de iniciativa de mudança é que ele acelera a adoção dos negócios, minimiza a queda de desempenho durante a transição e reduz o tempo de conclusão do projeto. Dada a velocidade de mudança necessária para implementar uma migração para a nuvem, preferimos nos referir ao processo como aceleração de pessoas.
Por que uma estrutura é necessária para ajudar as organizações a acelerar a adoção de mudanças e a aceleração organizacional?
Para a maioria das organizações, a adoção da nuvem representa uma transformação comercial significativa que exige a adesão e a mobilização dos recursos mais valiosos de uma empresa: seu pessoal. As empresas lutam para promover com eficácia as mudanças culturais e organizacionais necessárias para operar com sucesso em um ambiente de nuvem. A estrutura do OCM aborda essas mudanças nos níveis organizacional, de programa e individual. O objetivo principal dessa estrutura é oferecer suporte aos clientes da AWS de uma forma que atenue suas preocupações e acelere seus esforços de adoção da nuvem.
