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# AWS 조직 변화 가속화(OCA) 6-Point 프레임워크 – 2. 리더 조정
*Amazon Web Services*([기여자](contributors.md))
*2025년 *1월([문서 기록](doc-history.md))
AWS Organizational Change Acceleration(OCA) 6-Point Framework는 마이그레이션, 현대화, 생성형 AI 규모 조정 및 혁신을 포함할 수 있는 클라우드 혁신의 수명 주기 전반에 걸쳐 사람과 관련된 문제와 과제의 전체 범위를 다루기 위한 것입니다. 이 프레임워크는 고객이 다음을 통해 AWS 기술, 프로세스 및 새로운 작업 방식을 채택하도록 안내합니다.
+ 주요 리더 발굴, 조정 및 동원
+ 클라우드 혁신이 조직에 미치는 영향 평가 및 완화
+ 변화 가속화, 커뮤니케이션 및 훈련 계획 설계
+ 리더십, 후원 및 문화 전략 개발
프레임워크의 6가지 요소는 프로그램 시작부터 지속 가능한 장기 변화까지 민첩한 스프린트 주기와 일치합니다. 다음 다이어그램은 이러한 6개 지점과 하위 지점을 보여줍니다.
![\[AWS OCA 프레임워크의 리더 조정 단계입니다.\]](http://docs.aws.amazon.com/ko_kr/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-align-leaders/images/oca-align-leaders.png)
*리더 정렬*이 두 번째 요지입니다. 이를 통해 원하는 클라우드 성과, 조직적 영향 및 이해관계자 준비 상태를 중심으로 리더를 조정하고 동원할 수 있습니다. *리더 정렬*에는 5개의 하위 지점이 있습니다.
+ [2.1 IT 및 비즈니스 리더 조정](alignment.md). 클라우드 이니셔티브에 대한 공동의 이해와 약속을 수립합니다.
+ [2.2 이해관계자 평가](stakeholder-assessment.md). 영향을 받는 이해관계자, 이해관계자의 영향 및 클라우드 채택에 대한 성향을 식별합니다.
+ [2.3 변경 영향 평가](impact-assessment.md). 각 이해관계자 그룹의 기술, 프로세스 및 기술에 미치는 매크로 영향을 분석합니다.
+ [2.4 조직 준비 상태 평가](readiness-assessment.md). 클라우드 혁신에 적응하는 조직의 능력을 평가합니다.
+ [2.5 비즈니스 변경 사례](business-case.md). 클라우드 혁신을 비즈니스 근거와 연결하는 매력적인 메시지를 생성합니다.
이 가이드에서는 *Align Leaders*의 각 하위 지점을 자세히 설명합니다.
## 대상 독자
이 가이드는 클라우드 혁신 가속화를 담당하는 리더를 대상으로 합니다. 이러한 권장 사항을 따르면 위험을 최소화하고 가치를 극대화하는 데 도움이 됩니다.
## 목표 비즈니스 성과
AWS OCA 6-Point 프레임워크의 *리더 조정* 단계는 다음 결과에 기여합니다.
+ **가치 실현 및 투자 수익(ROI)**: IT 및 비즈니스 리더를 조정하면 클라우드 전략 및 원하는 비즈니스 성과에 맞게 인력 관련 요소의 우선순위를 정하고 조정할 수 있습니다.
+ **혁신 리더십**: 리더십이 조정되고 동원되어 클라우드 혁신을 가속화합니다.
+ **클라우드 가속화**: 조정 프로세스는 방향, 지표, 거버넌스 및 프로그램 예산을 설정합니다. 이는 클라우드 변환을 위해 리소스를 빠르게 동원하는 데 필요합니다.
+ **조직 조정**:이 프로세스는 리더와 협력하여 원하는 비즈니스 성과와 특정 목표를 설정하여 변화를 시작하고 조직 엔터티 및 성과 레버 조정을 시작합니다.
## OCA 6-Point Framework 가이드 정보
이 가이드는 프로그래밍 방식의 증거 기반 조직 변화 채택 프레임워크인 OCA 6-Point 프레임워크를 다루는 간행물 세트의 일부입니다.
콘텐츠 세트에는 클라우드 혁신을 가속화하도록 설계된 포괄적인 템플릿, 지침, 지원 아티팩트, 평가, 액셀러레이터 및 도구 세트가 포함되어 있습니다. [개요](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/strategy-ocm/)부터 시작하여 프레임워크와 프레임워크의 6가지 요점을 이해한 다음 다음 개별 가이드에서 각 요점에 대한 자세한 설명을 참조하는 것이 좋습니다.
1. [팀 동원](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-mobilize-team/)
1. 리더 조정(이 가이드)
1. [미래 구상](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-envision-future/)
1. [조직 참여 유도](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-engage-organization/)
1. [역량 강화](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-enable-capacity/)
1. [문화 변화 스틱 만들기](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-make-culture-change-stick/)
포괄적인 클라우드 혁신 전략, 지침 및 리소스 세트는 [클라우드 혁신 가속화를 참조하세요](https://aws.amazon.com/prescriptive-guidance/accelerating-cloud-transformation/).