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FAQ

이 섹션에서는 클라우드 마이그레이션 프로젝트의 변경 채택 및 조직 가속화와 관련하여 자주 제기되는 질문에 대한 답변을 제공합니다.

OCM이란 무엇이며, 이 가이드에서 인력 가속화를 언급하는 이유는 무엇입니까?

조직 변경 관리(OCM) 는 기업이 현재 상태에서 미래 상태로 전환함에 따라 변화 이니셔티브로 인한 조직적 영향을 최소화하고 새로운 작업 방식에 대한 비즈니스 채택을 늘리는 도구 및 프로세스를 프로그래밍 방식으로 적용하는 것입니다. 모든 유형의 변화 이니셔티브에서 OCM의 가치는 비즈니스 채택을 가속화하고, 전환 중 성과 저하를 최소화하며, 프로젝트 완료 시간을 단축하는 것입니다. 클라우드 마이그레이션을 구현하는 데 필요한 변화의 속도를 고려할 때, 우리는 이 프로세스를 인력 가속화라고 부르는 것을 선호합니다.

변화 수용과 조직 가속화를 가속화하는 데 도움이 되는 프레임워크가 조직에 필요한 이유는 무엇입니까?

대부분의 조직에서 클라우드 도입은 중요한 비즈니스 혁신을 의미하며, 이를 위해서는 회사의 가장 중요한 자원인 직원의 참여와 동원이 필요합니다. 기업들은 클라우드 환경에서 성공적으로 운영하는 데 필요한 문화적, 조직적 변화를 효과적으로 추진하는 방법을 고심하고 있습니다. OCM 프레임워크는 조직, 프로그램 및 개인 수준에서 이러한 변화를 다룹니다. 이 프레임워크의 주요 목표는 고객의 우려를 완화하고 클라우드 도입 노력을 가속화하는 방식으로 AWS 고객을 지원하는 것입니다.