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# 3.7 持続可能性計画
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## 概要
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持続可能性計画は、組織改革促進アクティビティをプロジェクトのステータスから通常どおりビジネス (BAU) に移行するための積極的なアプローチを提供します。この計画を早期に開発することで、*Envision the Future *フェーズで、クラウドジャーニーの所有権を確保し、導入直後にプロジェクトを中止するリスクを最小限に抑えるためのロードマップを作成できます。

計画アクティビティをクラウドリーダーシップチームと調整して、クラウドトランスフォーメーションジャーニーの初期段階以降の期待を理解し、確立します。次の点を考慮してください。
+ 組織の変更
+ 役職、役割、責任のギャップ
+ コミュニケーションのニーズ
+ 追加のトレーニング要件
+ ナレッジライブラリまたはリポジトリ
+ ビジネスメトリクスは " メジャーと相関しています

持続可能性計画は頻繁に進化し、クラウドジャーニー全体でステータス会議、遡及、リスク、アクション、問題、依存関係 (RAID) ログからニーズをキャプチャします。

効果的な持続可能性計画には、大きな利点があります。
+ クラウドテクノロジーとプラクティスの長期的な導入を確保します
+ 古い作業方法に戻すリスクを軽減
+ クラウド中心の文化を組織の働き方に埋め込む
+ クラウドトランスフォーメーションの取り組みにおける投資収益率 (ROI) を最大化
+ 継続的な改善とイノベーションをサポート
+ 組織の俊敏性と適応性を強化

## ベストプラクティス
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クラウドジャーニーの初期段階では、クラウドへの移行は優先度の高いプロジェクトまたはイニシアチブとして扱われる可能性があります。そのため、プロジェクトは、成功に寄与するプロジェクトやリーダーシップの行動や活動に影響を与えることがよくあります。例：

プロジェクトの動作とアクティビティ：
+ メトリクス
+ 改革促進とコミュニケーション
+ アサティブ変更エージェントとコンサルタント

リーダーシップの行動とアクティビティ：
+ 組織がサポートできる重要なプロジェクトを作成し、勢いを維持する
+ これらのプロジェクトのアクティビティまたは非アクティビティの長期的な結果を定義する
+ プロジェクトと価値の実現について質問する
+ 運営委員会会議

ただし、ある時点で、クラウドへのジャーニーはプロジェクトまたはイニシアチブとして扱われなくなり、通常どおりビジネスになるはずです。

![\[通常どおり、クラウドプロジェクトからビジネスへの段階的な移行。\]](http://docs.aws.amazon.com/ja_jp/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-envision-future/images/sustainability.png)


時間の経過とともに改善の成果を維持するには、社内の持続可能性と所有権を生み出すための、プロアクティブで体系的なアプローチが必要です。

## よくある質問
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**Q. 持続可能性計画が重要なのはなぜですか？**

**A. **持続可能性計画では、クラウド移行の初期段階を超えて、将来の状態モデルを採用し、時間のテストに立ち向かうために必要なステップを確保します。人とテクノロジーの進化に合わせて、クラウドトランスフォーメーションを将来にわたって証明するメカニズムを提供します。

**Q. このプランへの入力は何ですか？**

**A. **インプットには、組織改革促進の所有権のビジョンと目標、および " の観点から対処する必要があるギャップ (例: 遡及、文化評価、組織準備状況評価、リーダーシップ準備状況レビューワークショップ、ユーザー準備状況評価、プログラムリスクログ、ステータスレポート) が含まれます。

**Q. このアクティビティの出力は何ですか？**

**A. **主な成果は、プロジェクト閉鎖と持続可能性計画であり、これは " の継続的な所有権を確立します。

**Q. CCoE も持続可能であることを確認するにはどうすればよいですか？**

**A. ** AWS Cloud Center of Excellence (CCoE) の方法論の一環として、四半期ごとに CCoE の構成 (人、プロセス、ツール、ポリシーなど) を評価することをお勧めします。クラウドトランスフォーメーションプログラムと同様に、CCoE はリーダーシップ機能として進化します。

**Q. クラウドトランスフォーメーションのライフサイクルにおける持続可能性の適用場所と開始時期**

**A. **クラウドトランスフォーメーションライフサイクルの*未来をビジョン*する段階で持続可能性計画の設計を開始し、プログラムをスケールします。

**Q. このアクティビティに時間を費やす必要があるのはなぜですか？**

**A. **クラウドトランスフォーメーションジャーニーは、移行、最適化、イノベーションを進めるにつれて、組織に大きな変化をもたらし続けます。クラウドプログラムから期待されるビジネス成果を達成および維持する能力は、組織改革促進を所有および維持する能力と正比例します。

## 追加のステップ
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組織促進戦略の将来のフェーズの所有権を計画するための推奨ステップは次のとおりです。

1. クラウド戦略と目標を確認します。望ましいビジネス成果を達成するための軌道を進んでいますか？ 望ましいビジネス成果を達成または加速するために克服する必要がある人関連の障壁は何ですか？

1. 未来の状態に対する組織改革促進の所有権のビジョンと目標を策定します。前提条件を策定して検証します。

1. Cloud Center of Excellence (CCoE) がある場合は、リーダーシップ、改革促進、トレーニング、コミュニケーションに関連する Cloud Business Office (CBO) 機能の成熟度を評価します。

1. 変更計画の資料とフィードバックを確認します。例：
   + どの主要なリスクが特定されていますか？
   + どのような予期しないフィードバックが浮上しましたか？
   + 組織の自然な次のステップはどこにありますか？

1. 改革促進ワークストリームで頻繁な遡及を実施します。他のすべてのワークストリームから入力を求めます。何がうまく機能していますか？ 改善できる点

1. 組織改革促進戦略の各主要要素を所有および維持する組織の能力を評価します。
   + ビジネス価値と成果の実現の追跡
   + リーダーシップがクラウド導入を推進しているかどうか
   + エグゼクティブスポンサーが変更とブロック要因の削除のケースを伝えているかどうか
   + クラウドの最適なメリットを実現するための文化の変化
   + 影響を受けるステークホルダーへのコミュニケーション
   + 現在および将来のクラウドニーズに関するトレーニング計画
   + 将来のクラウドニーズに合わせた人材獲得戦略
   + クラウド戦略に沿った人材管理とワークフォーストランスフォーメーション
   + デジタル流暢でクラウドソリューションに精通した後、またはクラウド認定を取得した後に、貴重なクラウド人材を保持する戦略

1. 各コンポーネントについて、リソース、コンピテンシー、プロセス、構造、動作とタスク、結果とインセンティブシステムを考慮します。    
[\[See the AWS documentation website for more details\]](http://docs.aws.amazon.com/ja_jp/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-envision-future/sustainability.html)

これらの要素とベストプラクティスに焦点を当てることで、組織のクラウドトランスフォーメーションジャーニーにおける長期的な成功を保証する包括的な持続可能性計画を策定できます。