翻訳は機械翻訳により提供されています。提供された翻訳内容と英語版の間で齟齬、不一致または矛盾がある場合、英語版が優先します。 # AWS Organizational Change Acceleration (") 6-Pointフレームワーク – 4。組織を関与させる *Amazon Web Services* ([寄稿者](contributors.md)) *2025 年 2 月* ([ドキュメント履歴](doc-history.md)) AWS Organizational Change Acceleration (") の 6-Pointフレームワークは、移行、モダナイゼーション、生成 AI スケーリング、イノベーションなど、クラウドトランスフォーメーションのライフサイクル全体を通じて、人に関連する問題や課題を網羅することを目的としています。このフレームワークは、お客様が以下の方法で AWS テクノロジー、プロセス、新しい作業方法を採用するのに役立ちます。 + 主要なリーダーの特定、調整、動員。 + クラウドトランスフォーメーションにおける組織的インパクトの評価および緩和。 + 改革促進、コミュニケーション、トレーニング計画の設計 + リーダーシップ、スポンサーシップ、文化戦略の策定 フレームワークの 6 つのポイントは、プログラムの開始から持続可能な長期的変化まで、アジャイルなスプリントのケイデンスと一致しています。次の図は、これらの 6 つのポイントとそのサブポイントを示しています。 ![AWS 「」フレームワークの組織フェーズに取り組みます。](http://docs.aws.amazon.com/ja_jp/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-engage-organization/images/oca-engage-org.png) 4 つ目のポイントである *Engage the Organization* は、前の 3 つのポイントで作成した戦略と計画をアクティブ化し、さまざまな評価から得られたインサイトを活用して、組織を望ましい将来の状態に積極的に変換するのに役立ちます。トランスフォーメーションが開始されると、負担はクラウドトランスフォーメーションチームや部門横断的なリーダーから従業員ベースに移行し始めます。*Engage the Organization *には 5 つのサブポイントが含まれています。 [4.1 アクセラレーションの実装](change.md)を変更します。クラウドの導入を可能にし、望ましいビジネス成果を達成するための変更戦略と計画を実施します。 [4.2 通信の実装](communications.md)。クラウド戦略が実装されたら、コミュニケーション戦略を実装し、継続的なコミュニケーションニーズに対応する計画を立てます。 [4.3 エンゲージメントプランの実装](engagement.md)。クラウド戦略を正常に適用し、クラウドからビジネス価値を実現するために必要な変更に対応するために、ステークホルダー固有の計画を実施します。 [4.4 トレーニングの実装](training.md)。トレーニング戦略を実装し、影響を受けるステークホルダーグループを包括的に準備して、将来の状態のクラウドアクティビティを熟達させる計画を立てます。 [4.5 リスク軽減の実装](risk.md)。タイムリーなビジネス成果に影響を与える可能性のある人事関連のリスクを積極的に特定および管理します。 このガイドでは、*組織をエンゲージする*の各サブポイントについて詳しく説明します。 ## 対象者 このガイドでは、クラウドトランスフォーメーションの加速を担当するリーダーを対象としています。これらの推奨事項に従うことで、リスクを最小限に抑え、価値を最大化できます。 ## ターゲットを絞ったビジネス成果 AWS *「組織を関与させる*」の6-Pointフレームワーク」フェーズは、次の成果につながります。 + **価値の実現と投資収益率 (ROI)**: この " フェーズでは、クラウド導入を高速化する戦略の実装に焦点を当てます。これらの戦略は、全体的なクラウド計画とビジネス目標の両方に一致し、クラウド投資から最大限の価値を確保します。 + **トランスフォーメーションリーダーシップ**: クラウドトランスフォーメーションを加速するために、リーダーシップは連携し、動員されています。 + **クラウドアクセラレーション**: " ワークストリームは、クラウドトランスフォーメーションを加速するためにリソースを迅速に動員するために必要な方向性、メトリクス、ガバナンス、プログラム予算を確立します。 + **組織の調整**: " ワークストリームはリーダーと協力して明確なビジネス目標と目標を設定し、組織エンティティとパフォーマンスレバーを調整します。 + **エンゲージメントの高いワークフォース: **" ワークストリームは、従業員をクラウドトランスフォーメーションプロセスに積極的に関与させ、デジタルの洞察力と能力を開発する戦略を作成します。 + **将来に備えたワークフォース: **" ワークストリームはロールをモダナイズし、ワークフォースが自律的に作業し、主要なクラウド対応機能を推進できるようにします。 *Engage the Organization *アクティビティを効果的に実装することで、組織はクラウドトランスフォーメーションからスピード、俊敏性、イノベーション、ビジネス価値の具体的な改善を実現できます。 ## 「" 6-Pointフレームワークガイド」について このガイドは、プログラムおよび証拠ベースの組織改革導入フレームワークである " 6-Point Framework に関する一連の出版物の一部です。 コンテンツセットには、クラウドトランスフォーメーションを加速するために設計された包括的なテンプレート、ガイドライン、サポートアーティファクト、評価、アクセラレーター、ツールのセットが含まれています。概要から始め[https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/strategy-ocm/](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/strategy-ocm/)てフレームワークとその 6 つのポイントを理解し、各ポイントの詳細な議論については以下の個別ガイドを参照することをお勧めします。 1. [チームの準備](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-mobilize-team/) 1. [リーダーの連携](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-align-leaders/) 1. [未来を思い描く](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-envision-future/) 1. 組織を関与させる (このガイド) 1. [能力を発揮させる](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-enable-capacity/) 1. [文化の変化を定着させる](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-make-culture-change-stick/) クラウドトランスフォーメーション戦略、ガイダンス、リソースの包括的なセットについては、[「クラウドトランスフォーメーションの加速](https://aws.amazon.com/prescriptive-guidance/accelerating-cloud-transformation/)」を参照してください。