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よくある質問

このセクションでは、クラウド移行プロジェクトにおける変更の採用と組織の加速について、よくある質問にお答えしていきます。

OCM とは何か、なぜこのガイドでは人材の育成について紹介しようとしているでしょうか？

組織変革管理 (OCM) は、企業が現在の状態から将来の状態に移行する際に、変更イニシアチブによってもたらされる組織への影響を最小限に抑え、新しい働き方のビジネス採用を増やすためのツールとプロセスをプログラム的に適用することです。あらゆるタイプの変革イニシアチブにとってのOCMの価値は、ビジネスへの導入を加速し、移行中のパフォーマンスの低下を最小限に抑え、プロジェクトの完了時間を短縮できるというものです。クラウド移行の実装に必要な変化のスピードを考えると、このプロセスを「人材の加速」と呼ぶことにします。

組織が変更の導入を加速し、組織を加速させるのに役立つフレームワークはなぜ必要なのでしょうか？

ほぼ全ての組織にとって、クラウドの導入は重要なビジネス変革であり、企業の最も貴重なリソースである従業員の賛成を求めて、そして彼らを動員するのは必要です。企業は、クラウド環境で成功裏に運営するために必要な、文化や組織の変化をいかに効果的に推進するかという問題に頭を悩ませています。OCM フレームワークは、組織、プログラム、個人レベルでこうした変化に対処します。このフレームワークの主な目的は、AWS のお客様の懸念を軽減し、クラウド導入の取り組みを加速させるような方法でお客様をサポートすることです。