Ambito e carico di lavoro - AWS Well-Architected Tool

Ambito e carico di lavoro

Secondo il AWS Well-Architected Framework:

Un carico di lavoro è più di semplici servizi o risorse cloud. Include anche persone, team, processi e runbook, oltre alla tecnologia e all'infrastruttura che offrono valore aziendale. Prima di eseguire una WAFR, dedica tempo alla comprensione e alla documentazione dei componenti del tuo carico di lavoro. Questo può aiutarti a risparmiare tempo durante la fase di revisione.

Scelta del carico di lavoro per una WAFR

Per preparare un carico di lavoro per una WAFR, discuti le seguenti domande con il team:

  • A chi appartiene il carico di lavoro? Chi è responsabile se un'interruzione del carico di lavoro influisce sull'azienda?

  • Qual è lo scopo del carico di lavoro? Esistono analisi per l'azienda? Dispone di sandbox, formazione e registrazione?

  • È necessario che questo carico di lavoro esista? Cosa succede se lo chiudi?

  • Il carico di lavoro è rivolto al cliente o è interno?

  • Il carico di lavoro è di produzione o non di produzione?

  • In che fase si trova il carico di lavoro nel suo ciclo di vita?

  • Qual è l'impatto se il carico di lavoro subisce un'interruzione?

  • Quali sono i limiti del carico di lavoro?

  • Quali dipendenze ha questo carico di lavoro?

Dovresti essere in grado di rispondere chiaramente alla maggior parte di queste domande quando valuti il tuo carico di lavoro prima di continuare con la WAFR.

Qual è lo scopo della revisione?

Sebbene in ultima analisi una WAFR copra tutti i pilastri del Framework, possiamo identificare i compromessi e comprendere il contesto prima di prendere decisioni. Un buon modo per iniziare è concentrarsi sui pilastri prioritari o su una particolare area del carico di lavoro.

La definizione di un processo di revisione più ampio, la produzione di alcuni risultati utilizzabili e l'iterazione consentono di generare più valore per il carico di lavoro e l'azienda.

Prendi in considerazione un approccio graduale:

  1. Identifica due o tre pilastri principali più pertinenti all'attuale contesto aziendale e tecnico

  2. Dimostra il valore del tuo carico di lavoro all'interno di questi pilastri

  3. Dopo aver ottenuto risultati soddisfacenti, ripeti l'operazione con più pilastri

Per ridurre ulteriormente l'obiettivo, utilizza obiettivi progettati in modo specifico per i tuoi carichi di lavoro.