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# AWS Quadro a 6 punti per l'accelerazione del cambiamento organizzativo (OCA) — 5. Abilitazione della capacità
*Amazon Web Services* ([collaboratori](contributors.md))
*Febbraio 2025 (cronologia* [del documento](doc-history.md))
L' AWS Organizational Change Acceleration (OCA) 6-Point Framework ha lo scopo di coprire l'intera gamma di problematiche e sfide legate alle persone durante tutto il ciclo di vita di una trasformazione cloud, che potrebbe includere migrazione, modernizzazione, scalabilità generativa dell'IA e innovazione. Questo framework guida l'adozione da parte dei clienti di AWS tecnologie, processi e nuovi modi di lavorare mediante:
+ Identificando, allineando e mobilitando i leader
+ Valutando e mitigando gli impatti organizzativi della trasformazione del cloud
+ Progettazione di piani di accelerazione del cambiamento, comunicazioni e formazione
+ Sviluppo di strategie di leadership, sponsorizzazione e cultura
I sei punti del framework si allineano a una cadenza di sprint agile, dall'avvio del programma fino al cambiamento sostenibile a lungo termine. Il diagramma seguente mostra questi sei punti e i relativi sottopunti.
![\[Abilita la fase di capacità del framework AWS OCA.\]](http://docs.aws.amazon.com/it_it/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-enable-capacity/images/oca-enable-capacity.png)
Il quinto punto, *Enable Capacity*, aiuta a creare una spinta organizzativa per il cambiamento premiando e riconoscendo i comportamenti chiave, riprogettando la forza lavoro per soddisfare le esigenze e i requisiti continui di nuove funzionalità e gestendo la resistenza delle parti interessate che potrebbe emergere nel processo. Contiene tre punti secondari:
+ [5.1 Premi e riconoscimenti](rewards.md). Crea un programma di premi e riconoscimenti che influenzi in modo misurabile il comportamento e migliori i risultati prestazionali.
+ [5.2 Flusso di lavoro](redesign.md) e riprogettazione dei ruoli. Crea un piano completo per la transizione dei ruoli organizzativi dallo stato attuale allo stato futuro del cloud desiderato.
+ [5.3 Gestione delle lacune e delle resistenze.](resistance.md) Crea un piano per identificare le cause profonde e le sacche di resistenza, sviluppa piani d'azione correttivi e consenti agli sponsor e ai campioni di gestire la resistenza.
*Questa guida illustra in dettaglio ogni punto secondario di Enable Capacity.*
## Destinatari principali
Questa guida si rivolge ai leader responsabili dell'accelerazione della trasformazione del cloud. Seguire queste raccomandazioni contribuirà a ridurre al minimo i rischi e massimizzare il valore.
## Obiettivi aziendali specifici
La fase *Enable Capacity* dell' AWS OCA 6-Point Framework contribuisce ai seguenti risultati:
+ **Trasformazione della forza lavoro**: questa fase valorizza i talenti e modernizza i ruoli per attrarre, sviluppare e fidelizzare una forza lavoro digitalmente fluente e ad alte prestazioni, in grado di lavorare in modo autonomo per promuovere le funzionalità chiave.
+ **Riduzione delle ridondanze e aumento dell'efficienza operativa**: la**** valutazione dei flussi di lavoro e la riprogettazione dei ruoli chiariranno quali processi devono essere avviati, interrotti e proseguiti e, in ultima analisi, elimineranno gli sprechi.
+ **Progettazione dell'organizzazione**: questa fase valuta l'allineamento della progettazione dell'organizzazione con le nuove modalità di lavoro del cloud e la evolve man mano che le organizzazioni progrediscono attraverso la trasformazione.
## Informazioni sulle guide OCA 6-Point Framework
Questa guida fa parte di una serie di pubblicazioni che trattano l'OCA 6-Point Framework, un framework di adozione del cambiamento organizzativo programmatico e basato sull'evidenza.
Il set di contenuti include un set completo di modelli, linee guida, elementi di supporto, valutazioni, acceleratori e strumenti progettati per accelerare la trasformazione del cloud. Ti consigliamo di iniziare con [una panoramica](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/strategy-ocm/) per comprendere il framework e i suoi sei punti, quindi di consultare le seguenti guide individuali per discussioni dettagliate su ciascun punto.
1. [Mobilitazione del team](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-mobilize-team/)
1. [Allineamento dei leader](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-align-leaders/)
1. [Immaginare il futuro](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-envision-future/)
1. [Coinvolgimento dell'organizzazione](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-engage-organization/)
1. Enable Capacity (questa guida)
1. [Fai in modo che Culture Change continui](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-make-culture-change-stick/)
Per una serie completa di strategie, linee guida e risorse per la trasformazione del cloud, consulta [Accelerare la trasformazione del cloud](https://aws.amazon.com/prescriptive-guidance/accelerating-cloud-transformation/).