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Domande frequenti
Questa sezione fornisce le risposte alle domande più frequenti sull'adozione del cambiamento e sull'accelerazione organizzativa nei progetti di migrazione al cloud.
Che cos'è OCM e perché questa guida fa riferimento all'accelerazione delle persone?
La gestione del cambiamento organizzativo (OCM) è l'applicazione di una metodologia programmatica di strumenti e processi che minimizzano gli impatti organizzativi causati da un'iniziativa di cambiamento e aumentano l'adozione da parte delle aziende dei nuovi modi di lavorare, man mano che le aziende passano dagli stati attuali a quelli futuri. Il valore dell'OCM per qualsiasi tipo di iniziativa di cambiamento è che accelera l'adozione da parte delle aziende, riduce al minimo il calo delle prestazioni durante la transizione e accorcia i tempi di completamento del progetto. Data la velocità di cambiamento necessaria per implementare una migrazione al cloud, preferiamo fare riferimento al processo come accelerazione delle persone.
Perché è necessario un framework per aiutare le organizzazioni ad accelerare l'adozione del cambiamento e l'accelerazione organizzativa?
Per la maggior parte delle organizzazioni, l'adozione del cloud rappresenta una trasformazione aziendale significativa che richiede l'adesione e la mobilitazione delle risorse più preziose di un'azienda: le persone. Le aziende hanno difficoltà a guidare efficacemente i cambiamenti culturali e organizzativi necessari per operare con successo in un ambiente cloud. Il framework OCM affronta questi cambiamenti a livello organizzativo, di programma e individuale. L'obiettivo principale di questo framework è supportare AWS i clienti in modo da mitigare le loro preoccupazioni e accelerare i loro sforzi di adozione del cloud.
