Terjemahan disediakan oleh mesin penerjemah. Jika konten terjemahan yang diberikan bertentangan dengan versi bahasa Inggris aslinya, utamakan versi bahasa Inggris.

# 4.4 Implementasi pelatihan
<a name="training"></a>

## Gambaran Umum
<a name="training-overview"></a>

Pelaksanaan pelatihan adalah tentang peluncuran kegiatan yang ditetapkan dalam strategi dan rencana pelatihan ([Envision the Future, 3.4](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-envision-future/training.html)), yang menyediakan struktur dan fokus untuk mengidentifikasi pelatihan yang perlu disampaikan, dan proses pengembangan dan penyampaian program pelatihan. Ketika Anda menerapkan strategi dan rencana pelatihan, pertimbangkan untuk memberikan upaya pelatihan yang konsisten dengan pelatihan yang biasanya dilakukan organisasi Anda. Pelatihan yang berarti yang tidak mengganggu alur kerja karyawan yang terbiasa mengurangi resistensi dan membantu karyawan merespons perubahan dengan mudah. Selain itu, menggunakan pendekatan berbasis data untuk mengumpulkan preferensi pelatihan dari alat [Analisis Kebutuhan AWS Pembelajaran (LNA)](https://aws.amazon.com/training/teams/learning-needs-analysis/) dan menerapkan preferensi tersebut ke rencana pelatihan membantu Anda mendapatkan dukungan dan keinginan untuk menyelesaikan pelatihan dari karyawan.

## Praktik terbaik
<a name="training-best-practices"></a>

Tim percepatan perubahan harus fokus pada penilaian cepat kebutuhan perkembangan dan pelatihan, mengidentifikasi kesenjangan pelatihan, menyelaraskan dengan praktik pelatihan yang ada, dan memberikan pelatihan untuk mendukung model negara masa depan.

### Asumsi
<a name="training-assumptions"></a>
+ [Strategi dan rencana pelatihan](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-envision-future/training.html) telah divalidasi dan disetujui oleh tim kepemimpinan cloud, sponsor eksekutif, tim pembelajaran dan pengembangan (L&D), tim SDM, dan tim komunikasi internal.
+ Pemimpin dan juara telah terlibat dalam tahap perencanaan pelatihan dan berkomitmen untuk berpartisipasi dalam kegiatan pelatihan sesuai dengan rencana.
+ Strategi dan rencana pelatihan mempertimbangkan rencana transformasi cloud lengkap dan peta jalan, dan mengurangi bandwidth UKM apa pun.
+ Setiap kursus yang bukan bagian dari [kurikulum kursus AWS Pelatihan dan Sertifikasi](https://aws.amazon.com/training/?nc2=sb_tc) akan ditugaskan kepada pemangku kepentingan dan disesuaikan untuk setiap kelompok pemangku kepentingan.

### Area fokus
<a name="training-focus-areas"></a>

Alur kerja ini berfokus pada bidang-bidang berikut:
+ AWS Analisis Kebutuhan Pembelajaran (LNA)
+ Pengaturan pelatihan 
+ Pengembangan pelatihan (untuk kebutuhan khusus dan kurikulum AWS non-pembelajaran)
+ Penyebaran pelatihan 
+ Pemantauan dan pelaporan 

### Daftar periksa rencana pelatihan
<a name="training-plan-checklist"></a>

Gunakan daftar periksa berikut sebagai panduan referensi di seluruh proses transformasi cloud organisasi Anda.

**catatan**  
Daftar periksa berikut bukan daftar lengkap, tetapi mewakili kegiatan yang biasanya Anda temukan dalam rencana pelatihan. Strategi dan rencana pelatihan Anda yang divalidasi dan disetujui harus mencakup daftar lengkap kegiatan pelatihan. 


| **Luas** | **Tindakan** | 
| --- | --- | 
| AWS Analisis Kebutuhan Pembelajaran (LNA) | [See the AWS documentation website for more details](http://docs.aws.amazon.com/id_id/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-engage-organization/training.html) | 
| Pengaturan pelatihan | [See the AWS documentation website for more details](http://docs.aws.amazon.com/id_id/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-engage-organization/training.html) | 
| Pengembangan pelatihan | [See the AWS documentation website for more details](http://docs.aws.amazon.com/id_id/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-engage-organization/training.html) | 
| Penyebaran pelatihan | [See the AWS documentation website for more details](http://docs.aws.amazon.com/id_id/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-engage-organization/training.html) | 
| Pemantauan dan pelaporan | [See the AWS documentation website for more details](http://docs.aws.amazon.com/id_id/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-engage-organization/training.html) | 

Untuk informasi lebih lanjut, lihat [Analisis Kebutuhan AWS Pembelajaran](https://aws.amazon.com/training/teams/learning-needs-analysis/).

## Langkah-langkah tambahan
<a name="training-steps"></a>

Untuk memulai implementasi rencana pelatihan, pastikan bahwa:

1.  AWS LNA telah dilakukan dan wawasan telah dimasukkan dalam [strategi dan rencana pelatihan](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-envision-future/training.html).

1. Strategi dan rencana pelatihan telah divalidasi dan disetujui.

1. Daftar periksa kegiatan pelatihan telah divalidasi dan disetujui.

1. Mekanisme pemantauan dan pelaporan sudah ada.

Implementasi yang efektif dari rencana pelatihan sangat penting untuk mendorong adopsi cloud dan mencapai hasil bisnis yang diinginkan. Dengan mengikuti praktik terbaik ini, menggunakan AWS LNA, dan menerapkan rencana pelatihan yang komprehensif, organisasi dapat memastikan bahwa tenaga kerja mereka terampil dan siap untuk transformasi cloud. Ini mempercepat adopsi dan juga memaksimalkan nilai yang direalisasikan dari investasi cloud.