Pertanyaan yang Sering Diajukan

Bagian ini memberikan jawaban atas pertanyaan yang sering diajukan tentang adopsi perubahan dan percepatan organisasi dalam proyek migrasi cloud.

Apa itu OCM, dan mengapa panduan ini merujuk pada akselerasi orang?

Manajemen perubahan organisasi (OCM) adalah penerapan metodologi program alat dan proses yang meminimalkan dampak organisasi yang ditimbulkan oleh inisiatif perubahan dan meningkatkan adopsi bisnis dari cara kerja baru, ketika perusahaan beralih dari negara saat ini ke masa depan. Nilai OCM untuk semua jenis inisiatif perubahan adalah mempercepat adopsi bisnis, meminimalkan penurunan kinerja selama transisi, dan mempersingkat waktu penyelesaian proyek. Mengingat kecepatan perubahan yang diperlukan untuk mengimplementasikan migrasi cloud, kami lebih suka menyebut proses tersebut sebagai percepatan orang.

Mengapa kerangka kerja diperlukan untuk membantu organisasi mempercepat adopsi perubahan dan percepatan organisasi?

Bagi sebagian besar organisasi, adopsi cloud merupakan transformasi bisnis yang signifikan yang membutuhkan pembelian dan mobilisasi sumber daya perusahaan yang paling berharga: karyawan mereka. Perusahaan berjuang dengan cara efektif mendorong perubahan budaya dan organisasi yang diperlukan untuk beroperasi dengan sukses di lingkungan cloud. Kerangka kerja OCM membahas perubahan ini di tingkat organisasi, program, dan individu. Tujuan utama dari kerangka kerja ini adalah untuk mendukung AWS pelanggan dengan cara yang mengurangi kekhawatiran mereka dan mempercepat upaya adopsi cloud mereka.