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Preguntas frecuentes
Esta sección proporciona respuestas a las preguntas más frecuentes sobre la adopción del cambio y la aceleración organizativa en los proyectos de migración a la nube.
¿Qué es la OCM y por qué en esta guía se hace referencia a la aceleración del personal?
La gestión del cambio organizacional (OCM) es la aplicación de una metodología programática de herramientas y procesos que minimiza los impactos en una organización provocados por una iniciativa de cambio, y aumenta la adopción empresarial de las nuevas formas de trabajar, a medida que las empresas realizan la transición del estado actual al estado futuro. El valor de la OCM para cualquier tipo de iniciativa de cambio es que acelera la adopción empresarial, minimiza la disminución del rendimiento durante la transición y acorta el tiempo de finalización del proyecto. Dada la velocidad de cambio necesaria para implementar una migración a la nube, preferimos referirnos al proceso como aceleración del personal.
¿Por qué se necesita un marco para ayudar a las organizaciones a acelerar la adopción del cambio y la aceleración organizativa?
Para la mayoría de las organizaciones, la adopción de la nube representa una importante transformación empresarial que requiere la participación y la movilización de los recursos más valiosos de la empresa: sus empleados. Las empresas tienen dificultades para impulsar con eficacia los cambios culturales y organizativos necesarios para operar con éxito en un entorno de nube. El marco de la OCM aborda estos cambios a nivel organizativo, programático e individual. El objetivo principal de este marco es ayudar a los clientes de AWS de una manera que mitigue sus preocupaciones y acelere sus esfuerzos de adopción de la nube.
