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# Ressourcen
Weitere Informationen zur Beschleunigung des Wandels und zum Management organisatorischer Veränderungen finden Sie in den folgenden Ressourcen.
## AWS 6-Punkt-Framework-Anleitungen für Change Acceleration
+ [AWS 6-Punkte-Framework für Organizational Change Acceleration (OCA) — 1. Team mobilisieren](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-mobilize-team/)
+ [AWS 6-Punkte-Framework zur Beschleunigung des organisatorischen Wandels (OCA) — 2. Führung aufeinander abstimmen](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-align-leaders/)
+ [AWS 6-Punkte-Framework zur Beschleunigung des organisatorischen Wandels (OCA) — 3. Die Zukunft vor Augen](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-envision-future/)
+ [AWS 6-Punkte-Framework zur Beschleunigung des organisatorischen Wandels (OCA) — 4. Die Organisation einbinden](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-engage-organization/)
+ [AWS 6-Punkte-Framework zur Beschleunigung des organisatorischen Wandels (OCA) — 5. Kapazität aktivieren](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-enable-capacity/)
+ [AWS 6-Punkte-Framework zur Beschleunigung des organisatorischen Wandels (OCA) — 6. Halten Sie den Kulturwandel aufrecht](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-make-culture-change-stick/)
## AWS Ressourcen
+ [AWS Unterstützung durch Kunden](https://aws.amazon.com/customer-enablement/)
+ [AWS Executive Insights](https://aws.amazon.com/executive-insights/)
+ [AWS Managed Services](https://aws.amazon.com/managed-services/)
+ [AWS Partner Network](https://aws.amazon.com/partners/)
+ [AWS Professionelle Dienstleistungen](https://aws.amazon.com/professional-services/)
+ [AWS Anleitungen zur Inbetriebnahme](https://aws.amazon.com/training/ramp-up-guides/)
+ [Migration zu Amazon Web Services](https://aws.amazon.com/cloud-migration/)
+ [Migration Readiness Assessment (MRA)](https://a2t.accelerate.amazonaws.com/)
## AWS Blogbeiträge, Artikel, Podcasts und Videos
+ [4 Gründe, in Cloud-Einsteigertalente zu investieren](https://aws.amazon.com/blogs/training-and-certification/4-reasons-to-invest-in-entry-level-cloud-talent/) (Blog zu AWS Schulung und Zertifizierung)
+ [Schnellere Einführung der Cloud durch Kultur, Veränderung und Führung](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/migration-ocm/welcome.html) (AWS Prescriptive Guidance)
+ [Ein Einblick in die Amazon-Kultur: Experimentieren, Scheitern und Kundenorientierung (AWS für Industries-Blog](https://aws.amazon.com/blogs/industries/an-inside-look-at-the-amazon-culture-experimentation-failure-and-customer-obsession/))
+ [AWS Podcast „Gespräche mit Führungskräften](https://aws.amazon.com/executive-insights/podcast/)“ (AWS Executive Insights)
+ [AWS Unternehmensstrategen](https://aws.amazon.com/executive-insights/enterprise-strategists/) (AWS Executive Insights)
+ [Aufbau Ihres Cloud-Betriebsmodells](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/strategy-cloud-operating-model/welcome.html) (AWS präskriptive Leitlinien)
+ [Aufbau einer Innovationskultur, um den Bürgern einen besseren Service](https://aws.amazon.com/blogs/publicsector/building-culture-innovation-better-serve-citizens/) zu bieten (Blog des AWS öffentlichen Sektors)
+ [Digitale Transformation: Kultur als Vorreiter, Technologie als treibende Kraft](https://aws.amazon.com/executive-insights/content/digital-transformation-lead-with-culture-enable-with-technology/) (AWS Executive Insights)
+ [Elemente der Day-1-Kultur von Amazon](https://aws.amazon.com/executive-insights/content/how-amazon-defines-and-operationalizes-a-day-1-culture/) (AWS Executive Insights)
+ [Scheitern und Schaffung einer Lernkultur](https://aws.amazon.com/blogs/enterprise-strategy/failing-creating-a-culture-of-learning/) (Blog zur AWS Cloud-Unternehmensstrategie)
+ [So schaffen Sie eine datengesteuerte Kultur](https://aws.amazon.com/blogs/enterprise-strategy/how-to-create-a-data-driven-culture/) (Blog zur AWS Cloud-Unternehmensstrategie)
+ [Wie man mit organisatorischen Veränderungen und kulturellen Auswirkungen während einer Cloud-Transformation umgeht](https://youtu.be/2WmDQG3vp0c) (Video, AWS Online-Technikgespräche)
+ [Jobrollen in der Cloud](https://explore.skillbuilder.aws/learn/course/external/view/elearning/156/job-roles-in-the-cloud) (Kurs zum Selbststudium, AWS Schulung und Zertifizierung)
+ [Der Chief People Officer — der Partner des CIO im Wandel](https://aws.amazon.com/blogs/enterprise-strategy/the-chief-people-officer-the-cios-partner-in-change/) (Blog zur AWS Cloud-Unternehmensstrategie)
+ [Die CPO-CIO-Partnerschaft Teil 2: Die Handschuhe ausziehen (Blog zur Cloud-Unternehmensstrategie](https://aws.amazon.com/blogs/enterprise-strategy/the-cpo-cio-partnership-part-2-taking-the-gloves-off/))AWS
+ [Belegschaft](https://aws.amazon.com/executive-insights/workforce/) (AWS Executive Insights)
+ [Personalentwicklung: Aufbau der Belegschaft von morgen (öffentlicher Sektor](https://aws.amazon.com/government-education/workforce-development/))AWS
## Sonstige Ressourcen
+ [4 Möglichkeiten, CIOs digitale Geschicklichkeit zu fördern (Gartner](https://www.gartner.com/smarterwithgartner/4-ways-cios-can-foster-digital-dexterity-infographic/))
+ [Ein Entscheidungsrahmen für Führungskräfte](https://hbr.org/2007/11/a-leaders-framework-for-decision-making) (Harvard Business Review)
+ [Bewährte Verfahren im Änderungsmanagement](https://www.prosci.com/resources/articles/change-management-best-practices) (Prosci)
+ [Änderungsmanagement muss sich ändern](https://hbr.org/2013/04/change-management-needs-to-cha) (Harvard Business Review)
+ [Entwicklung von Führungskompetenzen (und Unternehmen](https://www.mckinsey.com/business-functions/operations/our-insights/developing-leadership-capabilities)) McKinsey
+ [Praktische Einblicke in die future der Arbeit](https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/getting-practical-about-the-future-of-work) (McKinsey und des Unternehmens)
+ [Den Wandel vorantreiben: Warum Transformationsbemühungen scheitern](https://hbr.org/2007/01/leading-change-why-transformation-efforts-fail) (Harvard Business Review)
+ [Moderne Anwendungen bei AWS](https://www.allthingsdistributed.com/2019/08/modern-applications-at-aws.html) (All Things Distributed)
+ [Moderne Cloud-Champions](https://www.accenture.com/ma-en/insights/consulting/cloud-workforce) (Accenture)
+ [Psychologische Sicherheit und die entscheidende Rolle der Führungskräfteentwicklung](https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/psychological-safety-and-the-critical-role-of-leadership-development) (McKinseyund des Unternehmens)
+ [Personalausstattung für das Cloud-Kompetenzcenter](https://medium.com/aws-enterprise-collection/staffing-your-enterprise-s-cloud-center-of-excellence-cfb34293b7e8) (Medium)
+ [Die Zukunft der Führungskräfteentwicklung](https://hbr.org/2019/03/the-future-of-leadership-development) (Harvard Business Review)
+ [Potenzial in Erfolg verwandeln: Das fehlende Glied in der Führungskräfteentwicklung](https://hbr.org/2017/11/turning-potential-into-success-the-missing-link-in-leadership-development) (Harvard Business Review)
+ [Was fehlt in der Führungskräfteentwicklung?](https://www.mckinsey.com/featured-insights/leadership/whats-missing-in-leadership-development) (McKinsey & Unternehmen)
+ [Mit dem Sprungrad Ihres Unternehmens zur Cloud](https://medium.com/aws-enterprise-collection/your-enterprise-s-flywheel-to-the-cloud-67127fe4a369) (Medium-Website)