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# AWS 6-Punkte-Framework zur Beschleunigung des organisatorischen Wandels (OCA) — 2. Führung aufeinander abstimmen
*Amazon Web Services* ([Mitwirkende](contributors.md))
*Januar 2025* ([Verlauf der Dokumente](doc-history.md))
Das 6-Punkte-Framework für AWS Organizational Change Acceleration (OCA) soll das gesamte Spektrum der menschenbezogenen Probleme und Herausforderungen während des gesamten Lebenszyklus einer Cloud-Transformation abdecken, zu der Migration, Modernisierung, generative KI-Skalierung und Innovation gehören können. Dieses Framework unterstützt Kunden bei der Einführung von AWS Technologien, Prozessen und neuen Arbeitsweisen durch:
+ Identifizieren, Abstimmen und Mobilisieren wichtiger Führungskräfte
+ Bewerten und Mindern der organisatorischen Auswirkungen der Cloud-Transformation
+ Entwicklung von Plänen zur Beschleunigung des Wandels, zur Kommunikation und zur Schulung
+ Entwicklung von Strategien für Führung, Sponsoring und Kultur
Die sechs Punkte des Frameworks orientieren sich an einem agilen Sprint-Rhythmus, der von der Initiierung des Programms bis hin zu nachhaltigen langfristigen Veränderungen reicht. Das folgende Diagramm zeigt diese sechs Punkte und ihre Unterpunkte.
![\[Phase „Align Leaders“ des AWS OCA-Frameworks\]](http://docs.aws.amazon.com/de_de/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-align-leaders/images/oca-align-leaders.png)
*Align Leaders* ist der zweite Punkt. Es hilft Ihnen dabei, Führungskräfte auf die gewünschten Cloud-Ergebnisse, die organisatorischen Auswirkungen und die Bereitschaft der Stakeholder auszurichten und zu mobilisieren. *Align Leaders* umfasst fünf Unterpunkte:
+ [2.1 Abstimmung zwischen IT- und Geschäftsführern](alignment.md) Schaffen Sie ein gemeinsames Verständnis und Engagement für Cloud-Initiativen.
+ [2.2 Bewertung durch die Interessengruppen](stakeholder-assessment.md). Identifizieren Sie die betroffenen Interessengruppen, ihren Einfluss und ihre Bereitschaft zur Cloud-Einführung.
+ [2.3 Folgenabschätzung für Änderungen](impact-assessment.md). Analysieren Sie die makroökonomischen Auswirkungen auf Fähigkeiten, Prozesse und Technologien für jede Interessengruppe.
+ [2.4 Bewertung der Eignung der Organisation](readiness-assessment.md). Beurteilen Sie die Fähigkeit des Unternehmens, sich an die Cloud-Transformation anzupassen.
+ [2.5 Geschäftsszenario für Veränderungen](business-case.md). Verfassen Sie eine überzeugende Botschaft, die die Cloud-Transformation mit den Geschäftsgrundlagen verknüpft.
In diesem Leitfaden werden alle Unterpunkte von *Align Leaders* ausführlich behandelt.
## Zielgruppe
Dieser Leitfaden richtet sich an Führungskräfte, die für die Beschleunigung der Cloud-Transformation verantwortlich sind. Die Befolgung dieser Empfehlungen trägt dazu bei, Risiken zu minimieren und den Nutzen zu maximieren.
## Gezielte Geschäftsergebnisse
Die Phase *„Align Leaders*“ des AWS OCA 6-Punkte-Frameworks trägt zu folgenden Ergebnissen bei:
+ **Wertschöpfung und Investitionsrendite (ROI)**: Die Abstimmung von IT- und Unternehmensleitern hilft dabei, personenbezogene Faktoren zu priorisieren und mit Ihrer Cloud-Strategie und den gewünschten Geschäftsergebnissen in Einklang zu bringen.
+ **Transformationale Führung: Die Führung** wird aufeinander abgestimmt und mobilisiert, um die Cloud-Transformation zu beschleunigen.
+ **Cloud-Beschleunigung**: Der Prozess der Ausrichtung legt die Richtung, die Kennzahlen, die Steuerung und das Programmbudget fest. All dies ist erforderlich, um schnell Ressourcen für die Cloud-Transformation zu mobilisieren.
+ **Organisatorische Ausrichtung**: Der Prozess arbeitet mit den Führungskräften zusammen, um die gewünschten Geschäftsergebnisse und spezifische Ziele festzulegen, um mit der Veränderung zu beginnen und damit zu beginnen, die organisatorischen Einheiten und Leistungshebel aufeinander abzustimmen.
## Über die OCA 6-Point Framework-Leitfäden
Dieser Leitfaden ist Teil einer Reihe von Veröffentlichungen, die sich mit dem OCA 6-Point Framework befassen, einem programmatischen und faktengestützten Rahmenwerk zur Einführung organisatorischer Veränderungen.
Das Inhaltspaket umfasst eine umfassende Sammlung von Vorlagen, Richtlinien, unterstützenden Artefakten, Bewertungen, Beschleunigern und Tools, mit denen die Cloud-Transformation beschleunigt werden soll. Wir empfehlen Ihnen, mit der [Übersicht](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/strategy-ocm/) zu beginnen, um das Framework und seine sechs Punkte zu verstehen, und dann die folgenden individuellen Leitfäden zu Rate zu ziehen, um die einzelnen Punkte ausführlich zu erörtern.
1. [Team mobilisieren](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-mobilize-team/)
1. Führungspersönlichkeiten aufeinander abstimmen (dieser Leitfaden)
1. [Die Zukunft vor Augen](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-envision-future/)
1. [Die Organisation einbinden](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-engage-organization/)
1. [Kapazität aktivieren](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-enable-capacity/)
1. [Halten Sie den Kulturwandel aufrecht](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-make-culture-change-stick/)
Umfassende Strategien, Anleitungen und Ressourcen für die Cloud-Transformation finden Sie unter [Beschleunigte Cloud-Transformation](https://aws.amazon.com/prescriptive-guidance/accelerating-cloud-transformation/).