Häufig gestellte Fragen - AWS Präskriptive Leitlinien

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Häufig gestellte Fragen

Dieser Abschnitt enthält Antworten auf häufig gestellte Fragen zur Einführung von Veränderungen und zur organisatorischen Beschleunigung bei Cloud-Migrationsprojekten.

Was ist OCM und warum bezieht sich dieser Leitfaden auf die Mitarbeiterförderung?

Organizational Change Management (OCM) ist die Anwendung einer programmatischen Methodik von Tools und Prozessen, die die organisatorischen Auswirkungen einer Veränderungsinitiative minimieren und die Akzeptanz der neuen Arbeitsweisen in Unternehmen erhöhen, wenn Unternehmen vom aktuellen zum future Status übergehen. Der Wert von OCM für jede Art von Veränderungsinitiative besteht darin, dass es die Akzeptanz im Unternehmen beschleunigt, Leistungseinbußen während der Umstellung minimiert und die Projektabschlusszeit verkürzt. Angesichts der Geschwindigkeit der Veränderungen, die für die Implementierung einer Cloud-Migration erforderlich sind, ziehen wir es vor, diesen Prozess als Mitarbeiterbeschleunigung zu bezeichnen.

Warum ist ein Framework erforderlich, das Unternehmen dabei unterstützt, die Einführung von Veränderungen zu beschleunigen und die organisatorische Beschleunigung zu beschleunigen?

Für die meisten Unternehmen stellt die Einführung der Cloud eine bedeutende Geschäftstransformation dar, die die Zustimmung und Mobilisierung der wertvollsten Ressourcen eines Unternehmens erfordert: seiner Mitarbeiter. Unternehmen tun sich schwer damit, die kulturellen und organisatorischen Veränderungen, die für einen erfolgreichen Betrieb in einer Cloud-Umgebung erforderlich sind, effektiv voranzutreiben. Das OCM-Framework befasst sich mit diesen Veränderungen auf Organisations-, Programm- und individueller Ebene. Das Hauptziel dieses Frameworks besteht darin, AWS Kunden so zu unterstützen, dass ihre Bedenken ausgeräumt und ihre Bemühungen zur Cloud-Einführung beschleunigt werden.